被优化怎么谈赔偿被优化怎么谈赔偿金被优化怎么谈赔偿金

优化与辞退都是一样的补偿金在非过失解雇的情况下，公司可能会被要求向劳动者额外支付一个月的工资相关法律法规规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者向劳动者补发一个月工资后，可以解除劳动合同用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续；如果公司优化属于非法解除劳动合同的，员工可以请求公司支付经济补偿标准如下每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资；需要支付20个月本人工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；关于解雇员工之补偿金月薪核算，应遵循劳动合同法之规定其基础为，经济赔偿根据员工于该企业服务年限，每一年给予一个月薪酬的标准支付而所谓月薪则是劳动合同停止或结束前12个月内的平均工资收入，其中包含计时工资计数工资奖金津贴与补贴等货币形式之收益若员工月薪高于公司所在地直辖市或。

一人员优化与裁员赔偿金额的差异 1 人员优化是根据公司制度，对于能力不足不符合要求的员工进行辞退，根据辞退员工性质的不同，支付不同金额的赔偿金2 企业裁员是根据劳动合同法规定，与员工解除劳动关系以降低成本和实现公司整改目的，需要支付员工经济补偿二法律定义的不同 劳动合同法。

法律分析要赔钱工作每满一年补一个月工资，有几年就几个月，六个月以上不满一年算一个月补偿法律依据中华人民共和国民法典 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费护理费交通费营养费住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入造成。

1不要主动辞职，继续上班要求公司提供原岗位或者类似的岗位2如果公司提出解除劳动关系的话，要求公司出具书面的解除劳动关系通知书，并且录音取证3申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资，不满半年的部分算1个月工资例如工作5年3个月，赔偿金为11个月工资按照。

2需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金一用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的二劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外三；优化与辞退都是一样补偿金如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动。